“金三银四”揽才忙，银行理财子公司未来风格有变？

春分时节，人才市场迎来“金三银四”的招聘黄金季。

近日，农银理财、中银理财、建信理财、浙银理财等十余家银行理财子公司纷纷发布招聘计划，开启春招“抢人大战”。《国际金融报》记者发现，理财机构在招聘中格外青睐“专家型”“复合型”人才，并对应聘者的投研能力提出了更高、更细化的要求。

专家指出，银行理财子公司对投研人才的渴求日益增长，主要由金融市场的日益成熟和复杂化所驱动。人才招聘需求的转变，或意味着部分理财子公司未来业务策略的转变，但大部分还是会更注重稳健投资和低风险产品。

投研类人才需求高

《国际金融报》记者梳理多家银行理财子公司招聘启事发现，在营销、风控等常设岗位之外，今年各机构对于“专家型”人才的热情似乎格外高涨，大多将投资研究类岗位的招聘启事放在首位，并对具有复合专业背景者青睐有加。

例如，农银理财的公告显示，拟招聘8人从事资产管理相关的投资研究、集中交易、风控合规、产品研发、市场营销等工作。建信理财也开放了7种岗位、8个名额，其中，研究部的助理研究员岗位计划招聘两人，岗位要求中明确指出，须负责协助撰写宏观策略报告、基金研究报告，并着重强调须“覆盖偏股基金、债基、固收+基金等”。

学历要求方面，各家机构普遍将门槛提到了“全日制硕士及以上”，并纷纷“叠buff”。多家理财子公司在基础的学历要求上，还对具备经济金融、数理统计等专业背景的复合型人才开放了优先权。

以交银理财的“高层次人才－投资专家”岗为例，要求应聘者为硕士及以上学历，具有3年及以上相关工作经验。招银理财的权益研究岗也提出，具有3年以上行业研究经验，消费、电子、通信行业研究经验，ACCA(特许公认会计师公会)等相关证书者优先。

此外，如广银理财，还为金融科技、风险管理类岗位储备“专家型人才”，重点招收数学、统计、物理、计算机、软件工程、大数据、人工智能等理工类相关专业人才。

在排排网财富管理合伙人曾衡伟看来，理财机构对投研人才的需求和门槛要求，主要由金融市场的日益成熟和复杂化所驱动。“理财子公司对于投研能力的渴求日益增长，他们需要依赖具备高专业素养的人才来作出精准的投资决策，以有效应对市场的不确定性和潜在风险，保障公司的投研实力达到行业领先水平”。

“科技复合背景的人才需求也日益凸显，这得益于金融科技的迅猛发展，计算机等领域的科技人才能更好地运用先进科技手段，帮助机构提升业务处理效率、加强风险控制能力，充分展现了金融行业与科技领域的深度融合与相互促进。”曾衡伟进一步分析道。

未来发展趋向多元化

一直以来，银行理财产品的受众往往带有追求稳健、低风险的标签。2023年中国银行业理财市场年度报告的数据显示，截至去年末，持有理财产品的个人投资者中数量最多的仍是风险偏好为二级的投资者，占比33.95%。不过，风险偏好为四级(成长型)和五级(进取型)的个人投资者数量占比较年初分别增加了0.14个百分点和0.46个百分点。

在银行理财净值化转型后的市场环境下，多家理财子公司对投研岗位的招聘要求进一步细化，对应聘者的投研能力也提出了更高要求。如浙银理财的社会招聘启事中，明确招聘参与制定权益类、FOF(基金中的基金)、可转换债券、可交易债权相关业务管理制度、投资策略的权益投资经理。招银理财也招收权益投资经理，要求对权益投资市场、资产和策略进行深度研究。

理财机构招聘需求的变化，是否说明理财子公司正向高风险、多样化的产品领域进军？未来的产品创新是否会给公募市场带来新的冲击？

“若理财子公司开始招聘与高风险、多元化产品相关的专业人才，意味着其正在向这些领域扩展，以满足市场需求或寻找新的增长点，但这并非代表所有公司都会采取创新性的策略，因为各公司的市场定位和业务策略不同，大部分理财子公司应该还是更注重稳健投资和低风险产品，而其中少部分机构则可能更追求创新和高收益。”安爵资产董事长刘岩对记者直言。

“理财子公司可能会进一步聚焦高风险、多样化的产品领域，以满足市场上不同投资者的多元化需求。”曾衡伟也指出，“但每个市场都有其独特的运行规律和竞争格局，未来理财子公司和公募基金之间可能会形成互补关系，共同推动金融市场的繁荣与发展。”

“理财子公司未来的发力点应该主要集中在四个方面。”刘岩最后分析道，“一是产品创新以满足不同风险偏好和投资需求的客户。二是科技应用，顺应未来金融行业数字化和智能化的发展趋势，加大科技投入，提升客户体验和服务效率。三是风险管理，随着业务规模的扩大和产品种类的增多，建立完善的风险管理体系。四是市场拓展，理财子公司需要积极寻找新的市场机会和合作伙伴，以扩大业务规模和提升品牌影响力。”